管控成本，为后续的定调薪争取更多主动权，有HR会要求附上工资流水，以作存证。
这点大家都懂。毕竟一个人如果连自己工资多少都做不到诚实，那面试时说得再天花乱坠，真实性也堪忧。
另外，鉴于当前大部分银行支持打印的工资流水并不支持按支付主体、类别等进行严格筛选，一张
原有薪资的基础上，有适当增幅，是心照不宣的做法。这时是否提供工资流水，是概率参半的。
当对方比较出色，但期望薪资大大超出预期，这时HR要求其提供此前的工资流水，综合来定双方都能接受的薪资价位，会显得更为迫切。
如果说一般公司是否需要提供工资流水，只是看情况走。对于大厂来说，要求准员工，
说回上面的问题，当面试时所说的薪资和实际的工资流水有出入，会影响录用或者为日后用工留下隐患吗？
比如之前提到的那位朋友。从面试看，他各方面条件能满足岗位需求，此前的薪资明显低于市场水平，加上虚报的部分是前公司未兑现的部分，也算情有可原。
当新单位不计前嫌，还在此前薪资上给到一定增幅，不仅能以较低成本关闭岗位，还能让他带着感恩的心态，更好地投入工作。
再比如部分薪资结构特殊，如含税、绩效/奖金浮动大，工资中包含大量补贴和
福利的候选人，虽有一定水分在，但提供工资流水时能自圆其说，自证实力，也未尝不能得到用人单位的理解。
但对于那些虚报成分太高，还想在工资流水上做假的人来说，一旦东窗事发，丢掉的不仅是即将到手的offer，还可能被打入黑名单，整个职业生涯就此蒙上污点。
以上分享了公司要求提供工资流水的几种常见理由和场景。但如果存在以下情况，对方要求提供流水，就要警惕了！
比如一朋友就曾吐槽，自己之前去某家公司应聘，初试阶段，面试官就要求出示工资流水“
”，还要求把之前公司的核心业务、团队情况、每年花多少预算、多少盈余、有哪些固定供应商等统统盘个遍。
鉴于公司招聘，前期都要求登记候选人信息，以便后期查证管理。有人开始动这方面的歪心思。
以招人之名，大范围邀约面试。面试当天让填写各种详细登记个人信息的表格，
最终面试可能不了了之，个人的身份信息、家属信息及联系方式、前公司同事信息及联系方式等却全被暴露。
但需要注意的是：不管是出于哪种理由，索要工资流水时，建议前期充分沟通，获得对方的支持配合。
《个人信息保护法》的必要之举，也是对放弃其他机会前来面试，且未来有机会共事的人们的一种
