想必各位看官在找工作的时候，谁不想找个高薪又体面的岗位呢?可真到了收到offer，新公司要求提供最近半年或一年的工资银行流水时，心里不免又要打鼓了，面试时虚报工资应该大家都干过;那么面对这种情况你还能泰然自若吗?究竟碰到这种情况该如何处理才不会太被动呢?
在入职之前，就要做好充分的准备工作。要看一下自己是否有虚报工资的必要性，如果说你所虚报的工资和你的实际工资相差不多的话，建议大家不虚报，避免心理素质不行就幻想坦白从宽了。我们就在面试的时候直接说出自己的想法，就是因为前东家工资低，所以希望找到和自己的能力更为相符高薪资的东家，要不然就没必要跳槽了。但是如果你想要虚报的工资和你实际工资差距比较大，那就一定要虚报，只是我们就要提前做好计划，知道到底要虚报多少?工资都是从何而来?从而能说出自己的一套理由来这样才会让人事信服。
心理因素在面试时十分的关键，可以说起决定性作用。虽然说虚报工资会让你心虚难免在表情或肢体语言会露出些许破绽，这个你都可以说是因为太想得到这个职位而紧张来解释;一般的企业也不会测谎来考核新员工，况且测谎结果并不能作为直接证据。但实际上反过来理解的话虚报工资也可以来提高我们劳动价值，凭自己的能力就该拿到对应的报酬，何乐而不为呢?洪滋流水认为虚报工资和公司在招聘时压低工资性质一样，并不是什么见不得人的事情?所以我们在虚报工资后一定要镇定一些，不要被人事多问两句就慌了神，什么都交代了，那就尴尬了!
最后总得有个可以证明你说法的凭证，这个时候一份好的工资流水是最有力的证明。特别是在和人事谈薪资时，这份工资流水就是最重要的筹码!所以找到能定制工资银行流水的我们，就十分的重要，可以帮助你打开新公司的大门，也是你进入这家公司的一个至关重要的通行证。新公司入职虚报了工资，需要提供半年内银行流水的情况，那么不妨可以参考一下，相信你会感谢我的！
